Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag : Met elkaar trekken we de grens
Uit de jaarlijkse publieksmonitor van Ipsos blijkt dat grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer nog altijd een groot probleem is. Ruim vier op de tien Nederlanders (43 procent) zeggen zelf weleens seksueel grensoverschrijdend gedrag te hebben te ervaren. Meer dan de helft heeft gehoord of gezien dat anderen het hebben meegemaakt. Slechts de helft van de werkenden in Nederland zegt dat er duidelijke afspraken over gewenst en ongewenst gedrag zijn gemaakt. Met duidelijke afspraken kunnen werknemers makkelijker hun grenzen aangeven.
Helft voert gesprek over seksueel grensoverschrijdend gedrag
De helft van de werknemers praat inmiddels makkelijker over seksueel grensoverschrijdend gedrag, zo blijkt uit de publieksmonitor. Ook ervaren ze meer begrip voor elkaars standpunten.
Om het gesprek op de werkvloer verder aan te moedigen is de campagne ‘Met elkaar trekken we de grens’ gestart. Deze bevat ook handvatten voor werkgevers, denk aan een routekaart voor een veilig gesprek, die kan helpen om het thema te bespreken met collega’s of leidinggevenden.
Download hier de handreiking Cultuurverandering op de werkvloer
Rol werkgever
Het is u als werkgever er uiteraard alles aan gelegen om te zorgen voor een veilig werkklimaat. Een omgeving waar medewerkers zich veilig voelen en bespreekbaar kunnen maken mocht dit niet het geval zijn.
Vanuit de Arbowet bent u ook verplicht deze risico’s zoveel mogelijk te voorkomen. Dit doet u door het opstellen van een PSA (psychosociale arbeidsbelasting) beleid. Dit heeft betrekking op seksuele intimidatie, agressie, discriminatie en een hoge werkdruk. Door het opstellen van een effectief beleid worden de risico’s inzichtelijk en kan worden ingezet op preventie. De uitkomsten van een RI&E kunnen hier goed richting aan geven.
Wanneer medewerkers zich toch onveilig voelen of grensoverschrijdend gedrag ervaren is het goed als zij zich tot een onafhankelijke vertrouwenspersoon kunnen wenden.
Meer over de rol van de externe vertrouwenspersoon leest u hier.
Uiteraard werkt een goed beleid alleen als het breed in de organisatie wordt gedragen. Directie en leidinggevende hebben dan ook een belangrijke (voorbeeld)rol bij een veilige werkomgeving.
Meer weten over een psa beleid of hulp nodig bij het opstellen? Stuur een mail naar info@verhage-vanderlaan.nl en we nemen zsm contact op.
Bron NOS & Arboportaal